2018 쿠피컨퍼런스 - APCRP 개최



유난히도 뜨겁던 2018년의 여름도 얼마 남지 않았음을 실감합니다. 


너무나도 더웠던 수많은 날 중 

특히 지난 8월 11일 토요일은 더욱더 뜨거웠으리라 예상되는데요,  

바로 성공회대학교에서 2018 쿠피컨퍼런스가 열려 협동조합에 대한 

관심과 열망으로 가득찬 사람들이 한 자리에 모였기 때문입니다.


쿠피(CoopY)는 성공회대학교 경영학부 학부생들 및 협동조합경영학과 대학원학생들, 

그리고 교수님들이 함께 모여 만든 협동조합입니다.


2012년부터 매년 여름마다 협동조합에 관한 주제로 개최되었던 쿠피컨퍼런스는

올해 7회째를 맞이하여, 이론 및 실증 연구를 기반으로

아시아-태평양 협동조합의 장단점과 시사점에 대해

이야기를 나누는 시간을 가졌는데요.


호주, 인도, 인도네시아 및 일본의 아시아-태평양 협동조합 연구자들의 지식과 관점을

함께 공유할 수 있는 뜻깊은 자리였습니다.


더운 날씨에도 불구하고 성공회대학교 학생분들 및 연구자분들, 

그리고 외부에서도 많은 분들이 오셔서 자리를 함께 해주셨습니다! 


 


컨퍼런스의 진행은 성공회대학교 협동조합경영학과의 장승권 교수님께서 맡아주셨으며,

지난 몇 년간 진행되어 온 아시아-태평양 협동조합 책 출판을 위해 모인

편집자분들께서 이번 컨퍼런스의 발표를 담당하셨습니다.




발표 1. 아시아 협동조합 비즈니스 모델 이론


첫 번째 순서로 호주 뉴캐슬 대학의 Dr. Anthony Jensen의 발표가 진행되었습니다.

Jensen교수님은 협동조합 이론의 기반이 여전히 약함을 지적하며,

이론적 리뷰와 함께 유럽과는 다른 아시아 문화 및 아시아 자본주의의 특성을 반영한

독창적인 아시아 협동조합 모델의 필요성을 제시하였는데요,


아시아 협동조합을 새로운 관점에서 볼 수 있게끔 하는 시간이었습니다.





발표 2. 아시아 소비자 협동조합


두 번째 순서로 일본 호세이 대학의 아키라 쿠리모토 교수님께서 발표를 맡아주셨습니다!

아시아 태평양 소비자 협동조합의 역사와 맥락, 최근 발전 동향을 바탕으로

왜 아시아 태평양 협동조합의 가능성에 주목해야 하는지,

그리고 이를 위한 이론적 모델이 필요함을 강조하였습니다.


이를 통해 앞으로 더 많은 학자 및 연구자들이 아시아 태평양 협동조합에

관심을 갖고 기여하기를 바라시는 모습을 엿볼 수 있었습니다.




발표 3. 아시아 태평양 농업협동조합


다음은 인도 마이소르 대학의 Prof. Yashavantha Dongre의 발표가 진행되었는데요,

아시아 태평양 국가, 특히 호주, 인도, 베트남, 일본 및 한국 각국의

대표적인 농업협동조합에 대한 사례연구를 기반으로

아시아 태평양 농업협동조합들이 공통적으로 마주한 도전과제와

그에 따른 해결방안을 제시하였습니다.


각 사례의 서로 다른 구조적 형태에도 불구하고 아시아 태평양 지역의

역사적, 정치적, 문화적 특성으로 인해 공통적으로 비슷한 도전과제에 당면해 있음을

알 수 있었습니다!




발표 4. 경제이론에서 바라본 아시아 태평양 협동조합의 성과


잠시 쉬는시간을 가진 후, 이어서 호주 뉴캐슬 대학의 Prof. Morris Altman의 

발표가 진행되었습니다.

ICA에서 정의하고 있는 협동조합 기본원칙과 가치는

협동조합의 생산성과 효율성을 높이는 핵심 요소이며, 

이 원칙과 가치에 충실한다면 협동조합은 일반 투자자소유기업보다 

더 좋은 성과를 낼 수 있다는 이론을 제시했는데요, 

협동조합에 대한 주류경제학의 부정적 시각에 대해 반론을 제기하기 위해선

 이론 및 실증적 증거에 기반한 연구여야 한다는 점도 덧붙였습니다.


어찌보면 이제는 너무나 당연한, 자칫 교과서적인 내용으로 받아들여질 수 있는 

협동조합 기본원칙과 가치의 중요성을 다시 한번 상기시키는 기회가 되었습니다. 




발표 5. 아시아 태평양 협동조합과 공공정책 이슈


다음은 아시아 태평양 협동조합과 공공정책에 관한 내용으로 

Robby Tulus 선생님께서 발표를 진행해주셨습니다,

협동조합 법에 다양한 형태가 있음을 소개하고, 아시아 태평양 지역의 사례를 통해

국가의 개입 정도에 따라 협동조합 정체성이 영향을 받는다는 점,

따라서 협동조합의 번영을 위해 협동조합과 국가간의 관계가 변화해야 한다고 강조하였습니다.


협동조합과 국가 및 정부의 개입은 꾸준히 제기되고 있는 논점 중 하나인데요,

특히 아시아 태평양 지역의 협동조합 사례들을 가지고 이 이야기를 풀어나간 점이 

주목할만하다 라는 생각이 들었습니다.




발표 6. 협동조합과 SDGs(지속가능발전목표)

 

기존에 예정된 Q&A시간을 활용하여 ICA(국제협동조합연맹) 아시아 태평양 지부 의장 

Balasubramanian (Balu) G. Iyer의 발표가 진행되었는데요,

SDGs와 ICA는 많은 부분 함께 하고 있으며, SDGs 달성을 위해 협동조합의 역할

중요하고, 또 협동조합이 이를 잘 이룰 수 있음을 시사하였습니다.


예정되지 않은 발표였지만, 현재 세계적으로 주요 아젠다인 SDGs와 협동조합의 역할에 대한

자료 및 지식을 공유할 수 있는 좋은 기회였습니다.




Jensen 교수님의 감사인사 및 소감을 끝으로 

제 7회 쿠피컨퍼런스의 공식적인 일정이 마무리되었습니다!


참여하신 학생 및 연구자, 실무자분들은 물론이고 발표자분들도 

이번 컨퍼런스를 통해 지식을 공유하고 함께 논의할 수 있는 시간을 갖게 되어 좋았다는 말씀은,

다시 한 번 쿠피컨퍼런스와 같이 평소에는 쉽게 만날 수 없는 다양한 사람들이 

한 자리에 모여 협동조합이라는 주제에 대해 토론할 수 있는 장이 자주 마련되어야 한다는 

생각을 하게끔 하였습니다. 




이번 컨퍼런스는 행사 준비와 발표자료 수집 및 번역, 발표자료집 준비, 

행사 당일 통역까지 성공회대학교 석박사분들이 맡아서 고생해주셨습니다.

또, 행사 당일 예정에 없던 Balu 선생님의 발표를 기꺼이 통역해주신

벨기에 리에주대학 사회적경제센터 박사과정 연구원 

엄형식 선생님께도 감사 말씀 드립니다!




2시부터 6시 반까지 진행된 공식적인 행사가 끝난 후, 

성공회대 칸투치오에서 다 함께 저녁식사를 하며

컨퍼런스 내내 집중하느라 소모된 에너지도 채우고

개인적으로 못다한 이야기들을 나누는 시간을 가졌습니다!


서로 명함을 주고 받으며 향후 지속적인 네트워킹을 약속하고,

아시아 태평양 협동조합 연구에 대한 토론이 

활발하게 진행된 저녁식사를 마지막으로,

2018 제 7회 쿠피컨퍼런스의 막을 내렸습니다!!




내년 쿠피컨퍼런스도 기대해주세요 :D 




[컨퍼런스에서 진행된 발표내용은 아래 첨부된 발표자료집을 참고해주세요.

행사 당일 배부된 발표자료집에는 포함되지 않은

Mr. Robby Tulus와 Mr. Balu Iyer의 발표자료도 추가되어 있습니다.]


2018쿠피컨퍼런스_APCRP_자료집-min.pdf



  







 



2018 쿠피컨퍼런스 - APCRP(Asia Pacific Co-operative Research Partnership) Seminar


참가신청: http://goo.gl/Y2b2tL



2018년 성공회대학교 쿠피협동조합 컨퍼런스 - APCRP(Asia Pacific Co-operative Research Partnership) Seminar

주제 : 아시아 태평양 협동조합의 가능성


○ 일시 : 8/11 (토) 오후 2시-6시30분

○ 장소 : 미가엘관 M301

○ 참가신청: http://goo.gl/Y2b2tL



발표자 및 발표주제
Dr. Anthony Jensen (호주 뉴캐슬 대학) - 아시아 협동조합 비즈니스 모델 이론: 자본주의의 다양성과 사례연구를 위한 방법

Prof. Akira Kurimoto (일본 호세이 대학) - 아시아 소비자협동조합: 인도, 베트남, 한국, 일본, 싱가폴 사례

Prof. Yashavantha Dongre (인도 마이소르 대학) - 자본주의의 다양성 프레임워크 내 아시아 태평양 농업협동조합
Prof. Morris Altman (호주 뉴캐슬 대학) - 경제이론으로 본 아시아 태평양 협동조합의 성과
Mr. Robby Tulus (인도네시아 AKSES/INKUR) - 아시아 태평양 협동조합과 공공정책
참가자 전원 - Q&A: 아시아 태평양 협동조합의 가능성 탐구


※ 사전 참가신청 바랍니다.

※ 순차통역 제공됩니다.


문의

 | 쿠피협동조합 

 | 전화 : 02-2610-4805

 | 이메일 :  coopy_coop@daum.net



○ 참가신청: http://goo.gl/Y2b2tL 


[한국인사조직학회] 인사조직연구논문상 수상 - 윤주일 쿠피협동조합 이사

2016년 4월 23일



푸른 잎이 온 교정을 덮고 활짝핀 꽃이 맞이하는 화사한 봄에

 교정이 너무나 아름다운 연세대학교에서 사단법인 한국인사조직학회의 춘계학술대회가 개최되었습니다





한국인사조직학회는

한국의 매니지먼트(Management) 관련 학문공동체를 

학술적으로 그리고 학회 운영의 측면에서 세계적인 수준으로 끌어올리고자

중견학자들과 소장학자들이 1990년 겨울에 창립된 학회입니다.


1980년대 후반은

세계적으로 매니지먼트 분야의 지평은 점차 넓어지던 시기였습니다.


정교한 양적 연구방법의 광범위한 확산으로 학술공동체의 소통 방식이 변화되고 있었고

과도한 실증주의에 대한 인식론적 전환을 모색하는 질적 연구방법이 부각되던 시기였으며,

미국이나 유럽에서 박사학위를 받은 신진학자들이 국내에 대거 유입되기 시작했습니다.


이러한 변화의 시기에

한국의 매니지먼트 연구를 세계 학계의 연구동향과 접목시키고

개방적이고 민주적인 학회운영 방식을 도입하고자

통합학회를 지향하는 미국의 Academy of Management를 모델로

한국인사조직학회(Korean Academy of Management)가 창설되었습니다.


그리고 1992년 12월 첫 발간된 '인사조직연구'는

한국의 대표적인 매니지먼트 관련 학술지로써 권위를 쌓아오고 있으며,

매년 4호씩 발간되어 2016년 현재까지 24권 1호까지 발행되었습니다.



이번 춘계학술대회는

'참여를 통한 탁월함의 추구 (Excellence Through Participation)'라는 

25대 학회 사무국의 비전 하에 열리는 마지막 학술대회로 그 유종의 미를 거두는 자리였고,


"지속가능한 혁신공동체를 향하여 (Toward a Sustainable Innovation Community)"를 주제로

신동엽 25대 학회장님의 모교인 연세대 경영대에서 진행되었습니다.


오전부터 진행된 대토론회에서는 “전략경영 연구의 글로벌 현황과 과제, 미래 방향”에 대해 

 김보경(연세대), 김태영(성균관대), 이승현(UT Dallas), 장세진(카이스트) 패널들의 열띤 토론이 진행되었는데요,


앞으로의 전략경영 연구의 방향과 지금까지의 한계, 그리고 각 교수님들의 관심 연구주제와 

앞으로의 향후 연구방향에 대해 들어 볼 수 있는 값진 시간이었습니다


점심식사 이후에도 특강과 분과세션이 이어진 후,

이번 학술대회의 마지막 피날레를 장식한 '시상식'이 진행되었습니다.



이번 시상식에는

성공회대 협동조합경영학과 졸업생 윤주일 선생님(쿠피협동조합 이사)과

지도교수님 이신 장승권 교수님께서 


사단법인 한국인사조직학회의 편집위원회에서 선정한

인사조직연구 논문상을 수상하셨습니다.



인사조직연구 논문상은

최근 2년간 인사조직연구에 게재된 논문들 중 가장 우수한 논문에 주어지는 상이며,

함께 시상되는 다른 논문상과는 달리 '편집위원회'에서 선정한다는 것이 더 의미있는 상입니다.


그동안의 인사조직연구 논문상을 수상하신 분들의 이력을 보시면

대부분 인사조직분야에서 중요한 연구를 진행하시고 계신 분들이기에 더욱더 감회가 새롭습니다.


한국인사조직학회 홈페이지 자료 (http://www.kam.or.kr/html/?pmode=subpage&MMC_pid=96)



협동조합과 관련된 연구논문이

인사조직학회지에 실린 것도 굉장한 자랑꺼리였는데,

편집위원회가 선정하는 '인사조직연구 논문상'까지 받게되다니

굉장히 영광스러운 순간이었습니다 !


그동안 '인사조직연구'에 게재된 협동조합에 대한 연구논문은 총 2편이며

모두 성공회대 교수님들과 학생이 참여한 논문입니다.


2012년, 성공회대 연구교수로 재직중이신 김동준 교수님(20권 4호)의

'비영리조직의 고용조정 시행에 관한 제도이론적 고찰 : 농협의 사례를 중심으로'에 이어서


2015년, 윤주일 선생님과 장승권 교수님(23권 4호)의

'조직 정체성 내러티브 : 농협중앙회의 조직 정체성 구성과정'이 3년만에 게재된 것입니다.


그동안 협동조합경영학과 졸업생들의 연구논문이

한국생산관리학회지(이문희, 안나현)나 지식경영연구(김다솜, 이재훈), KBR(원종호)같은

주류 경영학의 학회지에 게재된 경우는 있었지만 우수논문상을 받은 적은 이번이 처음입니다.

(2012년 비영리학회에서 우수논문상을 받은 경력은 있습니다.)


협동조합에 대한 연구가 그만큼 가치를 인정받았다는 점에서

성공회대 협동조합경영학과뿐만 아니라,

협동조합 연구 전체에도 큰 의미가 있는 수상소식입니다.


앞으로도 더욱더 좋은 연구를 통해서

협동조합에 대한 다양한 정보를 보다 많은 사람들에게 전달하는

성공회대학교 협동조합경영학과가 되겠습니다.


논문에 대한 자세한 내용은 하단의 초록 내용을 확인하세요.



초록

본 논문은 조직 정체성 구성 과정을 조명하기 위하여 농협중앙회를 둘러싸고 벌어진 정체성 논쟁 과정을 연구한 것이다. 현대 조직은 직면한 환경이 복잡해지면서 조직 정체성을 확립하는 일이 어려워지게 되었다. 이에 따라 조직 정체성 연구가 조직이론 영역에서 중요한 연구과제로 떠올랐다. 조직 정체성이 이해관계자 간 교섭의 산물이라는 점이 이론적으로 인정되지만, 조직 정체성 구성에 대한 경험연구는 조직 내부구성원의 관점에 치중하는 경향이 있다. 이에 따라 본 연구의 목적은 외부 이해관계자가 조직 정체성 구성에 미치는 영향까지 종합적으로 조명하여 조직 정체성의 구성 과정을 설명하는 것이다. 연구 질문은 다음 두 가지이다. 첫째, 농협중앙회의 조직 정체성에 대한 어떠한 주장들이 경쟁하는가? 둘째, 농협중앙회의 조직 정체성은 어떻게 구성되는가? 연구 결과를 요약하면, 농협중앙회에는 현 중앙회장 취임 후 금융지주회사 설립으로 논쟁이 일단락되기까지 ‘무능’, ‘부적응’, ‘희생양’, ‘탐욕’이라는 네 가지 정체성 내러티브가 경쟁하였다. 사건과 개념의 연결과 배제가 조직 정체성 내러티브 생산의 핵심 원리였으며, 이에 따라 조직 정체성은 진실에 위배되지 않으면서도 무수히 많은 방식으로 구성될 수 있다. 그럼에도 불구하고 소수의 정체성 내러티브로 수렴되었는데, 그 이유는 개인의 자율성이 텍스트와 타인의 복잡한 관계 속에서 제약되기 때문이다. 이러한 연구결과는 조직 정체성이 조직의 객관적 본질이 아니라 이해관계 갈등의 산물이라는 점을 보여준다. 본 연구의 기여는, 향후 조직 정체성 연구가 이해관계자 개인의 의도나 텍스트 고유한 의미 보다 사람과 텍스트가 관계 맺는 방식에 주목해야 함을 제시한 점이다. 또한 갈등 상황에서 차이를 존중하면서도 조정할 수 있는 언어 전략의 중요성을 실무 시사점으로 제안한다.


The notion that an organization has a single identity has been taken for granted in modern society. However, it is not easy to identify an organizational identity due to the nature of an ever-increasing, complex environment. Thus, the concept of organizational identity has emerged as an appealing topic in organization studies. Many argue organizational identities can be multiple and fluid; moreover, these identities might be products of interaction among various stakeholders. Nevertheless, empirical studies tend to exclusively focus on organizational members. In this regard, this study aims to consider the roles of outside stakeholders, as well as organizational members, in order to provide an explanation on how organizational identities are formulated. In addition, we name four identity narratives of the NACF, which are incompetence, maladaptation, scapegoat, and greed. The inclusion, and exclusion, of concepts and events are the key mechanism which composes identity narratives. Although there can be as many narratives of organizational identity as participants, only a few identity narratives are identified, for an individual autonomy is limited by the complex relations between various people and texts. The research findings illustrate organizational identities are neither the essence which an organization holds, nor are they the cognitive frame which organizational members share. Organizational identities are built through conflict of interests. The contribution of this study is to propose that organizational identity researchers need to focus on the relations between people and texts rather than the intentions of individuals or the intrinsic meanings of texts. In addition, this study suggests a need to create linguistic strategies to coordinate differences of interests.


키워드

조직 정체성, 내러티브, 텍스트, 농협중앙회

organizational identity, narrative, text, National Agricultural Cooperative Federation (NACF)


https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002050462


2015.10_성공회대 협동조합경영학과 워크샵 - 1일차

안녕하세요 : )

 

어느새 갈대가 무르익은 가을이 되었네요 ! 나무들도 예쁘게 옷을 입은 가을


성공회대학교는 학교 전체가 10월의 마지막주를 '워크샵주간'으로 보냅니다.


원래 학부 위주의 워크샵주간이라, 대학원은 수업을 하는 경우도, 하지 않는 경우도 있지만


이번 협동조합경영학과는 28일(수)는 대학원 자체 워크샵을, 29(목)-30(금)은 경영학부 학부생들과 함께 대성리로 1박2일 워크샵을 떠나기로 했습니다!


그래서 준비된 대학원 자체 워크샵을 먼저 포스팅할게요^^!



대학원 워크샵에서는 무엇을 할까요? 협동조합 경영학과에서는 어떤 워크샵을 할까요?


궁금하시죠?!!


먼저 오전 10시부터 진행된 1세션에서는 


이번 11월에 포스팅 될 아시아비교연구프로젝트 학회에 참석하기 전에 그 내용을 재학중인 대학원생들이 모두 모여 발표 내용을 듣고,


함께 의견을 공유하는 시간을 가졌답니다!




박사과정 선생님들 위주로 구성된 아시아비교연구팀은 농협팀과 생협팀으로 구성되어 있는데요!


먼저 농협팀의 발표로 워크샵이 시작되었습니다




이어서 생협팀의 발표후, 현직에 종사하고 계신 분들과


생협에 대해 연구하신 분들의 의견와 질문시간을 가졌습니다.


아주 유익한 시간이었어요! 11월의 학회에서 어떤 이야기들을 나누고 오실지, 다녀오신 후 후기 포스팅이 궁금해지네요!




맛있는 점심을 먹은후 ! 


이어지는 세션 2는 이름하여 '지피지기' 시간입니다!


재학중인 석사과정선생님들과, 박사과정 선생님들 모두가 서로에 대해 더욱 깊이 알아보는 시간을 가져보고자 기획했답니다!


이시간에는 진행에 재능을 가지고 계신 6기 선생님께서 매끄럽고 재미있는 진행을 맡아주셔서 


정말로 레크레이션 분위기를 제대로 만끽한 시간이었습니다!




태어난 계절을 중심으로 2개의 팀으로 나눴는데요! 


봄,가을에 태어난 사람들이 모인 팀! 사진만 봐도 즐거워 보이지 않나요?


학교에 들어오기 전, 자신이 경험해 본 일들 중에 특별했던 경험이나, 함께 나누며 가르쳐주고 싶은 경험들에 대해 나눠보았습니다


봄, 가을팀의 경우에는 성악, 연극, 요들 등 각기 색다른 경험을 하고 오신 분들이 많았는데요 ♪ 성악도 배워보고, 요들도 들어본 재밌는 시간이었답니다!


  

여름, 겨울 팀은 많은 것을 준비해 오셨는데요 !


평소에 그림책을 만드는 일에 관심을 가지시고, 그림책은 아이들만 보는 것이 아니라 어른들에게도 큰 감동을 준다는 이야기를 해주시기 위해


직접 그림책을 선물해주신 분과, 대학시절 쓴 시를 시집으로 만들어 인쇄까지 하신 분의 시집선물 등!


정말 많은것들이 오고간 뜻깊은 시간이었습니다




그후, 이어지는 세션3에서는 


협동조합경영학과의 발전방향과, 학과와 뗄 수 없는 관계인 쿠피협동조합의 발전방향에 대한 논의가 심도있게 진행되었습니다




협동조합을 이론으로만 공부하는 것이 아니라, 실제적으로 우리끼리의 협동조합을 만들어서 운영하고 있는 쿠피협동조합의 조합원이자 학생으로


이론과 실제를 경험해 볼 수 있는 뜻깊은 교육현장입니다.



이렇게 1일차 워크샵은 끝났네요! 


아주 알찬 워크샵이었습니다! 내일과 내일모레는 또 어떤 워크샵을 보내게 될까요?!



다음 포스팅을 기대해주세요! : )