2015_조직학습 관점에서 바라본 노동자소유기업의 조직변화: 우진교통 사례

제목

조직학습 관점에서 바라본 노동자소유기업의 조직변화: 우진교통 사례

= A Worker-Owned Firm`s Organizational Change from the Perspective of Organizational Learning: The case of Woojin Traffic


저자

김활신 ( Hwalshin Kim ), 장승권 ( Seungkwon Jang )


학술지명

韓國協同組合硏究(The Korean Journal of Cooperative Studies)


권호사항

Vol.33 No.3 [2015]


발행처

한국협동조합학회(Korean Society for Cooperative Studies)


초록(Abstract)

본 연구는 노동자소유기업을 노동자의 노동권 확보의 한 가지 방안으로 보고 노동자소유기업의 강화가 어떻게 가능할지에 대한 문제의식에서 출발하였다. 노동자소유기업의 성장 모델을 제시하기위해서, 버스 회사인 우진교통을 사례연구 하였다. 우진교통은 2005년 부도위기를 겪으면서 노동자자주관리기업으로 전환하였다. 본 연구는 우진교통이 지난 10여 년 동안 노동자소유기업으로서 성장해온 조직변화 과정을 설명하였다. 이를 위해서 P. Senge의 학습조직 모델을 기반으로 조직학습을 통한 조직변화를 분석하였다. 우진교통의 조직구성원들은 노동자소유기업의 공동소유라는 소유구조에 걸맞는 노동자 참여의 의사결정 구조, 현장 노동자들이 자신의 노동과 성과 분배에 참여하는 직접 민주주의 구현을 통해 소유구조와 의사결정구조의 일치를 강화하였다. 이 변화과정은 우진교통이 노동자소유기업의 성질을 유지하면서 경영성과를 내며 운영될 수 있게 하였다. 이 연구결과는 노동자소유기업의 민주적 의사결정 구조의 수립과 조직구성원의 민주적 참여가 노동자소유기업의 성장과 경영성과에 영향을 미치는 주요한 요인임을 알 수 있게 한다. 더 나아가 새롭게 설립되는노동자협동조합을 비롯한 노동자소유기업에게 성장 모델로 실천적 함의를 줄 수 있다.


This study sets out to explore the research question; how a worker-owned company can be strengthened. Worker-owned companies can be considered as one solution for securing the right to work. In order to build a growth model of worker-owned company, the research investigated the case of Woojin Traffic, a bus company. When Woojin Traffic underwent bankruptcy crisis in 2005, it was converted to workers` self-management. The authors analyzed the organizational change of Woojin Traffic through the organizational learning from the learning organization model by Peter Senge. The workers of Woojin Traffic strengthened decision-making structure in conformity with the ownership structure by the participative decision-making as befitted the joint ownership of the worker-owned company, and embodying the workplace democracy by workers` participation. The change process could help Woojin Traffic to keep the nature of worker-owned company and improve business performances. This study shows that the democratic decision-making structure and the members` democratic participation are the important factors that affect the growth and the performance of worker-owned company.


주제어

노동자소유기업, 노동자협동조합, 민주적 의사결정 구조, 조직학습, 학습조직, 조직변화, Worker-Owned Firm, Worker Co-Operative, Democratic Decision-Making, Organizational Learning, Organizational Change, Learning Organization


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2013_협동조합의 조직학습 : 아이쿱(iCOOP) 생협 사례를 중심으로

제목

협동조합의 조직학습 : 아이쿱(iCOOP) 생협 사례를 중심으로



저자

이은정, 장승권



학술지명

인적자원개발연구



발행처 

한국인적자원개발학회



초록

본 연구는 한국 소비자생활협동조합인 iCOOP생협의 활동가 조직과 직원 조직의 가치 적합과 조직학습에 초점을 맞추었다. 연구 목적은 각 조직의 가치 적합이 조직학습에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 효과적인 조직학습이 가능하기 위해서는 어떤 점을 개선해야 하는지를 조직학습의 장단점을 비교 분석하여 대안을 제안했다. 조직학습과 관련한 많은 연구들이 이루어졌지만 사회적 경제조직에 대한 연구는 많지 않다. 특히 협동조합과 관련된 조직학습 연구는 찾기 어렵다. 따라서 본 연구는 협동조합 뿐 아니라 다중 정체성을 가지고 있는 사회적 경제 조직에게 시사점이 있다. 본 연구는 질적연구방법을 사용하여, iCOOP생협의 경영진과 직원, 지역생협 이사장, 활동가 등을 인터뷰했고, 각종 문서 자료와 추가 인터뷰 등을 통해 정보를 수집하였으며, 지역생협의 행사나 회의에 참관하여 관찰했다. 연구결과는 다음 두 가지로 정리할 수 있다. 첫째, 소비자생활협동조합의 활동가 조직은 개인-조직 가치 적합이 높고 이중고리학습이 잘 일어난다. 둘째, 직원 조직은 개인-조직 가치 적합이 낮고 이중고리학습이 잘 일어나지 않는다.



주제어 

조직학습, 단일고리학습, 이중고리학습, 가치적합, iCOOP생협



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