크라우드펀딩팀 다양성이 크라우드펀딩성과에 미치는 영향

제목

크라우드펀딩팀 다양성이 크라우드펀딩성과에 미치는 영향
The Effect of Diversity on Crowdfunding Team Performance


저자

이선희, 이상윤, 윤찬민


학술지명

신산업경영저널


권호사항

Vol.38 No.1 [2020]


발행처

이화여자대학교 경영연구소


초록(Abstract)

크라우드펀딩은 여러 사람이 함께 만든 십시일반 자금을 바탕으로 사업아이디어를 구현할 수 있는 보다 민주적인 금융방식으로 전통적으로 금융으로부터 소외된 스타트업과 중소기업을 위한 대안적인 자금조달형태로 떠오르고 있다. 본 연구는 크라우드펀딩팀의 다양성이 크라우드펀딩 성과에 어떤 영향을 미치는지에 대한 것이다. 크라우드펀딩과 관련된 기존 연구의 가정은 개인이 진행한다는 것이였지, 크라우드펀딩 프로젝트를 기획하고 제작한 펀딩팀의 특성이 성과에 어떤 관련성이 있는지에 대한 관점은 제시하지 않았다. 따라서 본 연구에서 진행한 크라우드펀딩팀 내부의 다양성에 관한 연구는 기존 크라우드펀딩 연구의 틈을 메울 수 있을 것으로 생각한다. 50개 크라우드펀딩팀에 소속된 143명을 대상으로 연구가설들을 검정한 결과, 기능적 다양성이 높을수록 펀딩성공에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 전공교육 다양성은 높을수록 펀딩성공에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 그 외 연령, 성별, 가치관의 다양성은 유의한 결과가 도출되지 않았다. 본 연구가 크라우드펀딩 형태로 자금조달을 고민하는 여러 기업들에게 참고가 되길 바란다.


Crowdfunding, one of new financing alternatives, has expanded rapidly to startup entrepreneurs who do not usually get financial resources from banks and venture capitalists. In this study, we examine how diversity of crowdfunding team affects funding performance. To date, few studies have investigated the relationship between the internal factors of the crowdfunding team and outcomes of the team. Therefore, the study on diversity in the context of crowdfunding team can fill the gap of existing crowdfunding research. This study tests the research hypotheses from 143 college students in 50 social crowdfunding teams. The results reveal that team performance is higher in a team composed of members who have functional diversity.


주제어

crowdfunding, diversity, founding team, small business, financing


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