사회적경제 조직의 공급망 협력과 성과

제목

사회적경제 조직의 공급망 협력과 성과

An Empirical Study on the Supply Chain Collaboration of Social Economy Organizations and Performance

저자

박상선, 박지호, 이준겸

학술지명

중소기업연구

권호사항

Vol.42 No.4 [2020]

발행처

한국협동조합학회

 

초록(Abstract)

본 연구는 한국의 사회적경제 조직을 대상으로 공급망 협력이 성과에 미치는 영향을 분석하는 것을 목표로 하고 있다. 협력은 대다수 국내 사회적경제 조직이 가지고 있는 신생과 소규모의 불리함을 극복할 수 있는 효과적인수단으로 알려져 있다. 그러나 대부분의 사회적경제 조직에 관한 연구들은 협력과 성과 간의 관계를 개념적으로 다루는데 그치고 있다. 따라서 우리는 사회적경제 조직의 공급망 협력 활동이 성과에 미치는 영향을 구체적으로 실증하고자 했다. 이를 위해 공급망 협력을 협력의 문화와 협력의 실행, 두 단계로 구조로 나누고, 이 구조를 통해 사회적경제 조직의 협력이 성과를 향상시킬 수 있다는 연구모형을 수립하였다. 연구모형의 검증을 위해 99개의사회적경제 조직을 대상으로 한 설문을 실시하고 이를 바탕으로 PLS 구조방정식 분석을 수행하였다. 분석결과 사회적경제 조직의 협력의 문화가 협력의 실행에 정(+)의 영향을 주고, 협력의 실행이 공급망 성과에 정(+)의 영향을 준다는 결론을 도출할 수 있었다. 본연구는 사회적경제 조직의 협력이 성과에 미치는 영향을 공급망 이론을 바탕으로 실증했다는 점과, 공급망 이론의 적용 범위를 시장경제 조직을 넘어 사회적경제 조직까지 확장했다는 의의를 가진다.

This study investigates the impact of supply chain collaboration on performance in social economy in Korea. Collaboration is an effective method to overcome the disadvantages of newness and smallness of domestic social economy organizations. Nevertheless, most research on social economy examined conceptual relationship between collaboration and performance. Hence, this study focuses on empirically demonstrating the relationship between supply chain collaboration and performance in social economy. We identify two steps of supply chain collaboration structure, i.e., collaboration culture and collaboration implementation, and establish a research model to analyze the impact of collaboration of social economy organization on performance. Based on responses to a survey of 99 social economy organizations, we test the hypotheses in the theoretical model using PLS structural equation modeling.
The result shows that both the effect of collaboration culture on collaboration implementation and the effect of collaboration implementation on performance are significant. This study contributes to the social economy literature by empirically investigating the impact of collaboration in social economy organizations on performance based on supply chain theories, and by expanding the application scope of supply chain theories to social economy organizations.

주제어

공급망 협력, 공급망 성과, 사회적경제 조직, PLS구조방정식

Supply Chain Collaboration, Supply Chain Performance, Social Economy Organizations, PLS Structural Equation Model

 

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사회적경제 기업의 사회적 성과 분석 : 부가가치 정보를 중심으로

제목

사회적경제 기업의 사회적 성과 분석 : 부가가치 정보를 중심으로

Analyzing Social Performance of Social Economy Enterprises: Focused on Value Added Information
 

저자

최은주, 최우석

학술지명

한국협동조합연구

권호사항

Vol.38 No.3 [2020]

발행처

한국협동조합학회

 

초록(Abstract)

사회적경제 기업은 영업활동을 통해 재무성과뿐만 아니라 사회적 성과를 만들어낼 것으로 기대된다. 지금까지는 사회적 성과를 화폐가치로 측정하기 위한 다양한 노력이 있었지만, 재무정보를 활용하여 사회적경제 기업의 사회적 성과를 해석해내려는 노력은 소홀히 다루어졌다. 본 연구에서는 부가가치 관련 정보를 활용하여 사회적경제 기업의 재무성과는 물론 사회적 성과로 볼 수 있는 분배성과를 확인했다. 분석 결과 중소기업이 사회적협동조합 및 사회적기업보다 자산이나 업력, 부가가치 등 모든 재무지표에서 월등히 큰 값을 가지지만 자본생산성이나 매출액증가율, (1인당)노동분배율에서는 사회적협동조합이나 사회적기업이 중소기업보다 더 큰 것으로 나타났다. 자료의 한계로 인해 4년 연속 영업활동을 유지하고 있는 기업 중에서 몇 가지 제약조건에 맞는 표본만을 연구대상에 포함시켰기 때문에 모든 사회적경제 기업을 포괄하지 못하였지만 이 연구는 사회적경제 기업의 이해관계자 거버넌스를 반영한 부가가치의 분배를 보여줄 수 있다는 점에서 의미를 가진다.

Social economy enterprises are expected to produce social performance as well as financial performance through their business activities. Even though efforts have been made to measure and present the social performance of social economy enterprises, financial information was not used for this measurement. In this study, the financial performance and distribution performance, which can be regarded as the social performance, were confirmed by using information related to added value. As a result of this analysis, SMEs have significantly higher values ​​than social cooperatives and social enterprises in all financial indicators, such as assets, business power, and added value. However, in terms of capital productivity, sales growth, and labor distribution (per person), social cooperatives and social enterprises are higher than SMEs. Due to the limitations of the data, only some samples that met certain constraints were included in the study among the companies that maintained their business activities for 4 consecutive years. It is meaningful in that it can show the distribution of added value that reflects the governance of a company’s stakeholders.

주제어

사회적경제 기업, 사회적 성과, 부가가치회계, 분배성과

Social Economy Enterprise, Social Performance, Value-added Accounting, Distribution Performance

 

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팀코칭과 창업팀의 성과: S대학교의 창업지원프로그램 사례연구

제목

팀코칭과 창업팀의 성과: S대학교의 창업지원프로그램 사례연구

Team Coaching and the Performances of Startup Team: The Case Study of Startup Support Program in ‘S’ Univeristy
 

저자

윤숙희, 장승권, 정선영, 조수미

학술지명

Korea Business Review

권호사항

Vol.25 No.1 [2021]

발행처

한국경영학회

 

초록(Abstract)


창업에 대한 높은 관심과 함께 대학 내 창업지원프로그램의 개발 및 성과에 대한 연구도 다수 진행되고 있다. 대부분의 연구는 창업의지, 기업가정신과 같은 개인 특성과 역량에 초점을 맞추고 있으며, 실제 구성되는 창업팀의 성격과 다양한 활동들을 조명하는 연구는 부재하다. 또한, 창업지원프로그램의 성과를 창업기업의 개수, 매출액 등의 정량적 성과로 측정하는 실증연구가 다수이며 창업팀의 활동이 어떻게 성과로 이어지는지, 창업 활동으로 얻게 되는 성과는 무엇인지에 대해서는 간과하는 경향이 있다. 이에 본 연구는 팀창업과 팀코칭을 특징으로 하는 S대학교 창업지원프로그램 사례를 통해 창업지원프로그램에 참여한 창업팀이 팀코칭을 통해 어떻게 성과를 내는지 연구한다. 팀코칭이 창업팀 성과에 미치는 요인과 역학은 무엇인지 확인하기 위해 팀 효과성 측정을 위한 IMO모델을 활용하여 창업팀의 성격과 팀 활동, 팀코칭이 어떤 상호작용을 통해 성과로 이어지는지 분석한다. 분석 결과, 기존 연구가 간과해왔던 창업팀의 변화와 성장을 포착하고, 팀코칭이 창업팀의 활동에 어떤 영향을 미치는지 구체적인 메커니즘을 밝힌다.

With the high interest in startup teams, many studies have been conducted on the development and performance of startup support program in an university. Most of them focus on individual characteristics and competencies such as startup intention and entrepreneurship and not much of them focus on the properties and actions of startup teams in real. Besides, there are too much weight on quantitative studies that estimate the performance of startup support programs only by quantitative measurements like the number and the sales of startups and they tend to overlook the process of how startup teams are acting and how their actions are leading to the outcomes. This case study of S University Startups Support Program characterizing team coaching researched how startup teams have been performing and how their performances were led to the outcomes. In order to identify the factors and dynamics of team coaching and team performance, the IMO model was applied to analyze the properties of startup teams, team actions, and the interventions of team coaching. As the results of the analysis have shown, the study captured the changes and growth of the startup teams that had been overlooked by the extant researchers and found specific mechanisms for how team coaching affects the startup teams activities. 

 

주제어

팀코칭, 창업팀, 창업지원프로그램, 팀성과, IMO모델

team coaching, startup team, startup support program, team performance, IMO model

 

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사회적기업과 대기업의 협력을 통한 기업의 사회적책임(CSR): GS SHOP 사례연구

제목

사회적기업과 대기업의 협력을 통한 기업의 사회적책임(CSR): GS SHOP 사례연구

Corporate Social Responsibility (CSR) through Collaboration between Social Enterprises and a Large Corporation: The Case Study of GS SHOP

저자

전지윤, 김선화, 정지현, 장승권

학술지명

사회적가치와 기업연구

권호사항

Vol.14 No.1 [2021]

발행처

사회적기업학회

 

초록(Abstract)

본 연구는 사회적기업과 대기업의 협력을 통한 기업의 사회적책임(Corporate Social Responsibility, 이하 CSR) 실천 사례를 이해관계자모형으로 분석한 것이다. 최근 CSR에 대한 사회적 압력과 기대가 높아짐에 따라 CSR 활동 시 고려해야 하는 이해관계자들이 다양해지고 있다. 본 연구의 목적은 두 가지이다. 첫째, CSR 활동을 하는 대기업이 성과를 내기 위해서 필요한 이해관계자 관리전략을 밝힌다. 둘째, 관리전략의 결과가 이해관계자 조직에게 어떤 성과로 해석될 수 있으며 이를 통해 나타날 수 있는 이해관계자 조직의 역동성을 기술한다. 연구대상은 홈쇼핑 사업을 하는 GS SHOP이 (재)아름다운가게와 사회적기업인 위캔쿠 키와 동그라미플러스와 함께 수행한 CSR 실천이다. 연구방법으로 사례연구방법을 사용했다. GS SHOP, 아름다운가게, 위캔쿠키, 동그라미플러스 담당자들을 면접하고, 개별 사회적기업 작업장을 방문하여 관찰하고, 문헌자료를 수집하여 분석했다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 대기업은 CSR의 핵심이해관계자들을 구체 화하고 이들의 위협 및 협력가능성에 따라 협업, 참여, 관찰, 방어 중 적합한 이해관계자 전략을 수행해야만 성과를 창출할 수 있다. 둘째, 조직의 성과를 향상시키기 위한 과정에서 이해관계자 관리 전략은 변화할 수 있다. 본 연구의 함의는 다음과 같다. 이론적 함의는 이해관계자모형을 토대로 대기업, 사회적기업, 소셜벤더가 어떻게 CSR 활동을 성공적으로 수행했는지를 분석했다. CSR 활동에 참여한 기업이 이해관계자 관리를 통해 핵심이해관계자와 기존의 가치사슬을 사회적 가치를 창출할 수 있는 방향으로 변화시킨 사례를 분석하여 지속가능한 CSR 모델을 이론적으로 제시했다. 실무적 함의는 CSR 활동에 참여하고자 하는 대기업과 사회적경제 조직들에게 필요한 이해관계자 관리전략을 제시한 것이다.

This paper investigates corporate social responsibility (CSR) practice of a large corporation collaborating with social enterprises, using stakeholder model.

As social pressure and expectations for CSR have recently increased, participants and stakeholders that should be considered in CSR activities are diversifying. The research aims are twofold. First, it presents stakeholder management strategies necessary for the large corporation engaged in CSR practice to increase its performance. Second, it describes how the outcomes of the strategies are interpreted by the stakeholder organizations and the resulting organizational dynamics. The case is concerned with CSR practices done by a large corporation of home shopping business (GS SHOP) with a social vendor (Beautiful Store) and two social enterprises (Wecan Cookies and Dongurami Plus). The case study method is employed so to interview the key actors concerned of each organization. The social enterprises were visited and observed, and literatures collected and analyzed. The research findings are as follows. First, for high performance, the large corporation should identify their key stakeholders and implement appropriate stakeholder management strategies among collaborating, involving, monitoring or defending, depending on each stakeholder’s potential to threaten or to cooperate. Second, effective stakeholder management strategies can lead to qualitative growth of the stakeholder organizations and implementing strategies can change accordingly.

Theoretically it analyzed how a large corporation, social enterprises and a social vendor successfully performed CSR activities, using the stakeholder model. As a result, a sustainable CSR model is presented by academically analyzing the case where the corporation involved in CSR activities contributed to changing the key stakeholders and the existing value chain with regard to creation of social value. The research also suggests the stakeholder management strategies necessary for large corporations and organizations in the social economy sector who wish to participate in CSR activities.

 

주제어

이해관계자모형, 사회적기업, 협력, 기업의 사회적책임(CSR), 이해관계자 관리전략

stakeholder model, social enterprise, collaboration, corporate social responsibility (CSR), stakeholder management strategy

 

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한국 노동자협동조합의 해외 협동조합 학습과정: 해피브릿지협동조합 사례연구

제목

한국 노동자협동조합의 해외 협동조합 학습과정: 해피브릿지협동조합 사례연구

A Korean Worker Cooperative’s Learning Process of Global Cooperatives: A Case Study of Happybridge Cooperative

저자

조수미, 장승권

학술지명

한국협동조합연구

권호사항

Vol.39 No.1 [2021]

발행처

한국협동조합학회

 

초록(Abstract)

본 연구의 목적은 한국의 노동자협동조합이 해외 협동조합 사례를 학습하는 과정을 프랙티스로서의 전략 관점(Strategy as Practice, 이하 SAP)으로 분석하는 것이다. 기존 연구는 학습사례 자체를 설명하고 이를 기반으로 시사점을 도출하는 것에 집중했다. 그러나, 조직이 선진사례를 어떻게 학습하고 조직의 전략적 행동과 결과에 어떻게 영향을 미쳤는지에 대해 설명하는 데는 한계가 있었다. SAP는 선진사례 학습과정을 사회적으로 구성되고 행위자들에 의해서 행해지는 전략화 과정으로 보고, 전략적 행위자들의 범위를 넓혀 학습과정에 참여하는 구성원들의 다양한 상호작용을 설명할 수 있다. 본 연구에서는 이를 한국의 해피브릿지협동조합이 해외의 몬드라곤협동조합을 학습하는 과정을 사례연구방법을 통해서 분석하였다. 해피브릿지협동조합이 몬드라곤협동조합을 학습하는 과정은 명확한 의도와 목적을 가지고 체계적으로 벤치마킹한 것이 아니라 전략화 과정에 참여하는 행위자들이 각각 목적이 부합한 전략적 행동을 하면서 진행되었다. 그리고, 몬드라곤협동조합을 해피브릿지가 따라가야 할 모범사례이며, 동시에 해피브릿지 내부 프랙티스를 확인하는 도구로 활용하였다. 결과적으로 해피브릿지협동조합의 프랙티스와 유사하거나 연결된 몬드라곤협동조합의 특징을 학습 결과로 도출하거나, 기존의 프랙티스와의 상호작용을 통해서 의도하지 않은 결과들을 만들어냈다. 본 연구의 시사점은 기존 연구들이 설명하지 못했던 전략화 과정에서의 선진사례와 전략 행위자들의 상호작용을 설명하여 ‘전략화’ 측면을 강조했다는 점이다.

This study analyzes a Korean worker cooperative’s learning process of global cooperatives using the perspective of ‘Strategy as Practice’ (SAP). The literature on best practice research has focused on description of cases and implications rather than process and results. SAP explains the interaction among strategic actors involved in the process of learning best practices with perspective of practice which views such learning as strategizing by socially constructed actors. This study looks at Happybridge Cooperative in Korea in terms of what it has learned from Mondragon Cooperative in global. Happybridge Cooperative has learned Mondragon Cooperative based on purposive action not on deliberate and intended purpose. It used Mondragon Cooperative as a best case to persuade its members to be involved to changing organizational structure, as a strategic tool to identify Happybridge Cooperative practices. As a result of learning, the prevailing practices of Happybridge Cooperative enabled and constrained the new practices from Mondragon Cooperative. Unintended outcomes also emerged from the interaction of Happybridge and Mondragon practices. This case study sheds light on process and interactions between strategic actors not considered in prior research.

 

주제어

프랙티스로서의 전략(Strategy as Practice, SAP), 학습, 노동자협동조합, 전략화

Strategy as Practice (SAP), Learning, Worker Cooperative, Strategizing

 

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소비자생활협동조합 조합원의 참여인식과 소비행위의 참여적 성격 탐색: 비활동가 조합원을 중심으로

제목

소비자생활협동조합 조합원의 참여인식과 소비행위의 참여적 성격 탐색: 비활동가 조합원을 중심으로

Exploring the Participative Nature of the Consumer Co-operative Member’ Consumption Behavior and Their Perception on Participation: Focused on Members Who don’t Participate Organizational Activities

저자

이예나, 이상훈

학술지명

한국협동조합연구

권호사항

Vol.39 No.1 [2021]

발행처

한국협동조합학회

 

초록(Abstract)

본 연구는 생협 조합원들이 인식하는 참여의 의미를 탐색적으로 파악함으로써 조합원 소비행동의 참여적 성격을 밝히고자 하였다. 먼저 공동가치창출(value co-creation) 및 프로슈머(prosumer), 윤리적 소비를 통한 사회적 참여의 개념을 아우르는 선행연구를 바탕으로 소비자 참여와 생협에서의 소비행동이 갖는 참여적 의미를 설명하였다. 이를 바탕으로 생협 조합원의 참여인식이 소비행동을 통한 공동가치창출 참여와 사회적 가치 추구를 위한 윤리적 소비 참여와 연관되는지 파악하기 위해 연구문제를 제안하였다. 이를 확인하기 위해 조합의 조직활동에 참여하지 않는 조합원들을 대상으로 한 개별 심층 면담을 진행하고, 녹취된 면담자료를 분석하였다. 분석 결과, 조합원들은 소비를 통해 조합 및 생산자와 상호작용하거나 생협의 운영에 도움이 되는 구매 및 소비를 하는 방식으로 생협에 참여한다고 인식하고 있었으며, 구매행동 이외에 홍보나 캠페인 참여 등 생협의 가치창출에 기여하는 자발적 행동을 수행하고 있었다. 또한 생협에서의 소비가 윤리적 소비로서 사회적 차원에서 지속가능성과 공공성에 기여하는 사회적 참여행동이 될 수 있음을 인식하고 있었다. 결론적으로 소비를 통해 생협에 참여하고 있다는 조합원의 인식은 그들의 일상적인 조합 이용(소비)과 연관되어 있으며, 이를 통해 생협 조합원의 소비행동은 생협의 공동가치창출에 참여하는 것일 뿐 아니라 생협이라는 장(場)을 매개로 사회적으로 가치 있는 소비에 참여하는 행동이라고 볼 수 있다.

This study tries to discover the participatory nature of consumer co-operative member’s consumption behavior by exploring the meaning of participation perceived by cooperative members. As the first step, this study explains the concept of consumer participation and participative meaning of consumption behavior in consumer co-operative based on previous researches related to consumer value co-creation, prosumer, and social participation with ethical consumption. With these understanding, two research questions are suggested: how is the consumer co-operative member’s recognition on participation related to (1) their consumption which contributes to value co-creation process for co-operative and, (2) a social participation through ethical consumption. To answer these questions, in-depth interviews were conducted with members who did not participate in the co-operative activities. The recorded interviews are transcribed and analysed. The results show that the members recognized that they were participating in the co-op through consumption, by the way of interaction with producers and co- operative via consumption. In addition, they were performing voluntary actions that contributed to the value creation of the co-op such as word-of-mouth and campaign besides purchasing actions. They also recognized that consumption in cooperatives can be a participatory action that contributes to sustainability and publicity at the social level. In conclusion, the recognition of members that they are participating to co-operative through consumption is closely related to their daily use(consumption) at co-operative. Therefore, the consumption behavior of cooperative members is not only participating value co-creation of co-operative, but also participating in socially valuable consumption.

주제어

소비자생활협동조합, 공동가치창출, 윤리적 소비, 소비자 참여, 조합원 참여

Consumer Co-operative, Value Co-creation, Ethical Consumption, Consumer Participation, Member Participation

 

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협동조합 조합원과 직원의 학습과 성장: 아이쿱소비자생활협동조합 사례

 

제목

협동조합 조합원과 직원의 학습과 성장: 아이쿱소비자생활협동조합 사례

Learning and Development of Cooperative Members and Employees: The Case of iCOOP KOREA

저자

김아영

학술지명

한국협동조합연구

권호사항

Vol.39 No.1 [2021]

발행처

한국협동조합학회

 

초록(Abstract)

협동조합에서 강조하며 실천하고 있는 교육・훈련은 넓은 의미에서 인력개발(Human Resources Development)이라고 할 수 있다. 본 연구는 실천공동체 이론을 바탕으로 아이쿱소비자생활협동조합(이하 아이쿱생협) 조합원과 직원들이 어떻게 학습하고 성장하는지 분석하였다. 연구 결과, 아이쿱생협은 조합원과 직원의 학습과 성장을 위해 교육・훈련 프로그램을 운영하고 있으며 이를 통해 협동조합의 정체성을 유지・발전시키고 있다. 아이쿱생협 조합원과 직원의 학습과 개발은 차원(개인 또는 집단)과 방법(형식 또는 무형식)을 두 축으로 하여 탐색, 진입, 관여, 책임 등 4개의 유형으로 구분할 수 있다. 조합원의 학습과 성장은 탐색-진입-관여-책임의 순서로 이어지며 직원의 학습과 성장은 진입-탐색-책임-관여의 순서로 이루어지고 있다. 또한 조합원과 직원의 실천이 연계될 때 학습과 성장이 활성화되었다. 조합원과 직원의 학습과 성장을 통해 협동조합의 인력개발을 활성화하기 위해서는 각 유형을 포함하는 종합적인 접근이 필요하며 조합원과 직원의 연계 실천에 주목해야 한다.

This paper analyzes how members and employees of iCOOP Korea learn and develop, based on the Communities of Practice theory. As a result of research, iCOOP Korea has been conducting training and development programs to maintain and develop the cooperative’s identity. iCoop Korea’s member and employee learning and development can be divided into four types based on dimension (individual or group) and form (planned or emergent): exploration, entry, engagement, responsibility. Member learning and development occurs in the sequence of exploration-entry-engagement-responsibility, while for employees it follows entry-exploration-responsibility-engagement. In addition, learning and cooperation is vitalized through connections between members and employees. A comprehensive approach is needed for each type of learning and development to bring about greater human resource development for cooperatives.

 

주제어

소비자생활협동조합, 실천공동체, 인력개발(HRD), 훈련・개발, 학습
Consumer Co-operative, Community of Practice, Human Resource Development, Training and Development, Learning

 

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The signaling effect of ambidexterity of social enterprises on acquiring financial resources in South Korea

제목

The signaling effect of ambidexterity of social enterprises on acquiring financial resources in South Korea


저자

임창규 (Chang Gue Lim), 이상윤 (Sang‐Youn Lee), 서진선 (Jinseon Seo)


학술지명

Annals of Public and Cooperative Economics


권호사항

Forthcoming


발행처

CIRIEC International


초록(Abstract)

Financial resources are critical for any young social enterprise. This study investigates the impact of social and economic signals on those social enterprises receiving loans from a social finance institution. Analysis of a sample of 109 social enterprises in South Korea showed that social entrepreneurship and management capabilities at the CEO level, and the corporate pursuit of social values and validity of business plans at the firm level, have a positive impact on getting loans approved by a social finance institution. We also found that those social enterprises that perform well on both social and economic dimensions, namely ambidextrous enterprises, are at a disadvantage when it comes to securing loan approval. Such a trade‐off is counterintuitive, making the financial resource strategies and consequent signals of social enterprises more complex than previously assumed.


주제어



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의료복지사회적협동조합의 제도변화

제목

의료복지사회적협동조합의 제도변화

Institutional Change of The Health Welfare Social Cooperatives

저자

오춘희, 김선화, 이상윤


학술지명

한국협동조합연구


권호사항

Vol.38 No.1 [2020]


발행처

한국협동조합학회


초록(Abstract)

본 논문은 지난 26년 동안 보건의료 영역의 의료인들을 중심으로 다양한 행위자들을 포용하면서 의료사협 조직필드를 생성하기 위해서 어떠한 제도실천행동을 하였는가를 연구하였다. 제도실천행동은 행위자가 제도를 생성하고 유지하고 와해하는 과정에 초점을 맞춘다. 본 연구는 25개 지역 의료사협과 이들의 연합체인 한국의료복지사회적협동조합연합회를 하나의 조직필드로 하여 탐색적 사례연구를 진행하였다. 의료사협은 기존 보건의료 제도를 비판하며 이를 해결하기 위해서 협동조합을 구성하고 의료이용자중심의 건강을 강조하는 정체성을 구축하며 새로운 제도를 생성해 왔다. 의도치 않은 유사의료생협의 등장으로 인한 위기를 극복하고 사회적기업으로 발돋움하며 정체성을 더욱 강화하였다. 협동조합기본법이 제정된 이후 사회적협동조합으로 전환하였으며, 초고령 사회에 대비하여 보건의료와 복지가 혼합된 커뮤니티케어에 참여하면서 보건의료, 복지, 사회적경제를 융합한 현재의 조직필드를 형성하고 있다. 의료사협은 조직필드를 생성하고 강화하는 과정에서 시기별로 다양한 실천행동을 행하였다. 사회적 문제를 해결하기 위해 조직필드를 생성하고 구축하는 과정에 대한 연구가 부족함을 고려할 때, 의료사협의 사례는 어떻게 사회적경제 영역에서 새로운 조직필드가 형성되는지를 이해하는데 시사점을 줄 수 있다.

This study investigates what institutional work the Health Welfare Social Cooperatives (HWSC) have taken in the past 26 years to create a new organizational field, which started with health care providers embracing a variety of actors. Institutional work is focusing on the study of activities in the process of creating, maintaining, and disrupting the institution. This study conducted an exploratory case study on the organization field as a whole, including 25 HWSC and Korea Health Welfare Social Cooperative Federation (KHWSCF). HWSC criticizes the existing health care system and defines the organization as a health consumer cooperative. Furthermore, it builds an identity emphasizing the health of medical users and creates a new heath care system. Overcoming the crisis caused by the unintentional emergence of quasi-medical cooperatives, it has emerged as a social enterprise and strengthened its identity. Since Framework Act on Cooperatives, the organization has been transformed into HWSC by accepting the organizational form of social cooperatives. HWSC participates in community care where health care and welfare are mixed to solve problems in a super-aged society, and finally forms an organizational field that merges health care, welfare and social economy. HWSC has taken various actions at different times in the process of creating and expanding organizational fields. Given the lack of research into what processes organizational fields are built to solve social problems, the case of HWSC can suggest how new organizational fields are formed in the social economy.


주제어

의료복지사회적협동조합, 제도변화, 조직필드, 제도실천행동, 커뮤니티케어
The Health Welfare Social Cooperatives, Institutional Change, Organizational Field, Institutional Work, Community Care


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크라우드펀딩팀 다양성이 크라우드펀딩성과에 미치는 영향

제목

크라우드펀딩팀 다양성이 크라우드펀딩성과에 미치는 영향
The Effect of Diversity on Crowdfunding Team Performance


저자

이선희, 이상윤, 윤찬민


학술지명

신산업경영저널


권호사항

Vol.38 No.1 [2020]


발행처

이화여자대학교 경영연구소


초록(Abstract)

크라우드펀딩은 여러 사람이 함께 만든 십시일반 자금을 바탕으로 사업아이디어를 구현할 수 있는 보다 민주적인 금융방식으로 전통적으로 금융으로부터 소외된 스타트업과 중소기업을 위한 대안적인 자금조달형태로 떠오르고 있다. 본 연구는 크라우드펀딩팀의 다양성이 크라우드펀딩 성과에 어떤 영향을 미치는지에 대한 것이다. 크라우드펀딩과 관련된 기존 연구의 가정은 개인이 진행한다는 것이였지, 크라우드펀딩 프로젝트를 기획하고 제작한 펀딩팀의 특성이 성과에 어떤 관련성이 있는지에 대한 관점은 제시하지 않았다. 따라서 본 연구에서 진행한 크라우드펀딩팀 내부의 다양성에 관한 연구는 기존 크라우드펀딩 연구의 틈을 메울 수 있을 것으로 생각한다. 50개 크라우드펀딩팀에 소속된 143명을 대상으로 연구가설들을 검정한 결과, 기능적 다양성이 높을수록 펀딩성공에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 전공교육 다양성은 높을수록 펀딩성공에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 그 외 연령, 성별, 가치관의 다양성은 유의한 결과가 도출되지 않았다. 본 연구가 크라우드펀딩 형태로 자금조달을 고민하는 여러 기업들에게 참고가 되길 바란다.


Crowdfunding, one of new financing alternatives, has expanded rapidly to startup entrepreneurs who do not usually get financial resources from banks and venture capitalists. In this study, we examine how diversity of crowdfunding team affects funding performance. To date, few studies have investigated the relationship between the internal factors of the crowdfunding team and outcomes of the team. Therefore, the study on diversity in the context of crowdfunding team can fill the gap of existing crowdfunding research. This study tests the research hypotheses from 143 college students in 50 social crowdfunding teams. The results reveal that team performance is higher in a team composed of members who have functional diversity.


주제어

crowdfunding, diversity, founding team, small business, financing


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