2013_협동조합의 조직학습 : 아이쿱(iCOOP) 생협 사례를 중심으로

제목

협동조합의 조직학습 : 아이쿱(iCOOP) 생협 사례를 중심으로

저자

이은정, 장승권

학술지명

인적자원개발연구

발행처 

한국인적자원개발학회

초록

본 연구는 한국 소비자생활협동조합인 iCOOP생협의 활동가 조직과 직원 조직의 가치 적합과 조직학습에 초점을 맞추었다. 연구 목적은 각 조직의 가치 적합이 조직학습에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 효과적인 조직학습이 가능하기 위해서는 어떤 점을 개선해야 하는지를 조직학습의 장단점을 비교 분석하여 대안을 제안했다. 조직학습과 관련한 많은 연구들이 이루어졌지만 사회적 경제조직에 대한 연구는 많지 않다. 특히 협동조합과 관련된 조직학습 연구는 찾기 어렵다. 따라서 본 연구는 협동조합 뿐 아니라 다중 정체성을 가지고 있는 사회적 경제 조직에게 시사점이 있다. 본 연구는 질적연구방법을 사용하여, iCOOP생협의 경영진과 직원, 지역생협 이사장, 활동가 등을 인터뷰했고, 각종 문서 자료와 추가 인터뷰 등을 통해 정보를 수집하였으며, 지역생협의 행사나 회의에 참관하여 관찰했다. 연구결과는 다음 두 가지로 정리할 수 있다. 첫째, 소비자생활협동조합의 활동가 조직은 개인-조직 가치 적합이 높고 이중고리학습이 잘 일어난다. 둘째, 직원 조직은 개인-조직 가치 적합이 낮고 이중고리학습이 잘 일어나지 않는다.

주제어 

조직학습, 단일고리학습, 이중고리학습, 가치적합, iCOOP생협

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