[특집] ICA-AP Research Conference 1일차 미리 보기

두든~❤︎!!

드디어 ICA-AP Research Conference 채 1주일도 안남았습니다~!!^^

많이 기대 되시나요~~?!ㅎㅎ

얼나남지 않은 기간 동안에 특집으로 ICA-AP Research Conference 미리보기를 하려고 합니다. 진행되는 프로그램에서 소개될 사례들 중 몇 가지만 간략하게 쓰~을적 한번 훑어 볼게요~!!

그 전에 저희 협동조합경영학과에서도 지난 2015년도에 인도 푸네 반미콤(VAMNICOM) 협동조합 대학에서 열렸던 Asia Pacific Co-operative Research Partnership(APCRP)와 ICA-AP Research Conference 이야기들을 올린적이 있는 데, 혹시 그날의 일들을 보고 싶은 분들은 아래 링크를 클릭해주세요!!

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링크 : http://co-operative.tistory.com/85 [성공회대 협동조합경영학과]

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이번 ICA-AP Research Conference는 총 3일에 걸쳐서 진행이 되는 데, 그 중에서도 첫날 10일(금)에는 APCRP가 진행이 됩니다. APCRP는 아시아 태평양 지역 협동조합 비교연구를 통해 아시아 협동조합의 특성을 확인하고, 협동조합의 형성, 확산과 성공적 운영을 가능하게 하는 방안을 모색하는 아시아 태평양 지역 연구자들의 모임입니다. 

(15년도 APCRP와 ICA-AP Research Conference 사진)

이번 APCRP도 매번 동일하게 ICA-AP Research Conference 전날에 연구자들이 함께 모여서 아시아 태평양지역의 협동조합 사례들을 비교발표할 예정입니다. 특히 이번 APCRP가 열리는 장소는 성공회대학교 중에서도 올 여름에 개소식을 갖고 운영되고 있는 성공회대학교 구로마을대학(서울특별시 구로구 항동 1, 이디야 3층)에서 진행이 됩니다. 

성공회대학교 구로 마을대학은 현재 서울시 캠퍼스타운 조성사업으로 각 대학의 인적∙물적 자원을 활용해 지역과 협력하는 방식으로 청년 문제를 해소하고 지역 경제를 활성화하는 일종의 도시재생사업입니다. 이번 APCRP가 구로마을대학에서 열리는 것은 여러모로 큰 의미가 있을 것 같습니다...(글쓴이 개인적인 생각^^::)

아시아 태평양 지역 협동조합에 대해 발표할 사례들은 신용협동조합, 소비자협동조합, 농업협동조합, 노동자협동조합 총 4가지의 유형의 협동조합입니다. 자세한 내용은 아래 프로그램 일정을 참고해주세요~!!

이러한 4가지 유형 중에서 이번 미리보기 특집에서는 노동자협동조합에 대한 사례발표 이야기들을  스~을쩍 한번 살펴보려고합니다. 이번에 노동자협동조합에 대한 사례는 총 3가지의 사례들이 발표될 예정인데, 한국의 해피브릿지, 호주의 C-Mac industries 협동조합, 그리고 Asiapro 협동조합입니다. 

▪️해피브릿지

해피브릿지 협동조합은 외식프랜차이즈로 시작하여 전국의 400여개의 가맹점과 직영점을 확보하고 있으며 직영 제조 및 직영물류를 운영하고 지속적인 교육 및 브랜드, 성장지원 등을 아끼지 않고 고객과 함께 동행하는 견고한 프랜차이즈 시스템을 구축하였으며 내식 사업 및 온라인 쇼핑몰을 운영하여 식품전문기업으로 성장하고 있습니다.

협동조합으로서는 주식회사에서 노동자협동조합으로 전환한 한국에서 유일한 사례이며,  노동자 협동조합간 지속가능성을 위한 혁신과 지식 함양을 위해 협동조합간의 연대를 높이는 노력을 하는 한편, 조합원과 직원의 미래를 위해 교육의 원칙을 중요시 하여 인재를 양성 리더십을 키우며 조합원들의 결사를 강화하고 있습니다. 

해피브릿지 사례에 대해서는 저희 성공회대학교 박사과정에 원종호 선생님께서 발표해주실 예정입니다. 원종호 선생님은 현재 HBM 연구에서 연구원으로 근무를 하고 있고 해피브릿지를 대상으로 노동자협동조합 전환 사례에 대해서 연구를 했습니다.   

▪️C-Mac industries Co-operative

링크 : http://www.cmac.com.au/about-us/workers-co-operatives

다음은 호주의 사례입니다. 호주 시드니에서 51년의 세월을 보낸 이 회사는 직원 소유로 전환한 호주 최초의 노동자 협동 조합이 되었습니다. 가족 사업으로 수십 년 동안 운영 된 후 C-MAC Industries는 2017년 공식적으로 5 월 29일에 등록 된 후 직원 소유로 전환했습니다.

이 회사는 1966 년 남편과 아내 인 Cliff와 Margaret McMaster가 기계 구입을 위해 융자를 받고 30명 이상의 직원이 근무하는 4개 사업부로 사업을 시작했는 데, 

세월이 지나고 Rob McMaster는 이 기업에 대한 승계 옵션을 탐색 할 때 2008년에 노동자 협동 조합 모델을 보았고 조부모의 유산을 보존하는 최선의 방법이라고 결정했다고 말했습니다. 전환을 통해 직원은 업무뿐만 아니라 비즈니스의 이해 관계자가 되었습니다. 

Rob McMaster는 Anthony Jensen 박사 (당시 본부장)와 연락하여 영국 옥스퍼드 대학 (Oxford University)의 직원 소유권에 관한 온라인 글로벌 과정에 참여했습니다. Jensen 박사는 18 개월 간의 협의 과정을 통해 C-Mac을 도왔으며 Business Clarity의 비즈니스 코치 인 Frank Webb CPA는 직원과 McMaster 간의 토론에서 중재자 역할을 수행했습니다.

C-MAC의 노동자협동조합 전환에 관여한 Anthony Jensen 박사는 이번 APCRP에서 노동자협동조합 사례로 C-MAC에 대해서 발표를 합니다. (현장에 오면 더 풍성한 이야기를 들을 수 있겠죠...??!!^^)

▪️Asia pro

링크 : http://asiapro.coop/asiapro-difference/

Asiapro Cooperative는 서비스 계약 및 아웃소싱 요구에 대한 솔루션을 제공하는 노동자 협동조합으로 운영됩니다. 즉, 고용주 - 직원 관계의 상태에 의해 초래되는 단점을 수정하고 제거함으로써 자영업자 - 협력자의 개념을 개척했습니다. 

최근의 노동 데이터에 따르면, 필리핀의 비공식 노동 분야에는 2,000만 명이 넘는 근로자가있는 데, 이 근로자의 대부분은 비공식, 계약직, 계절별, 임시 및 비정규직으로 소외됩니다. 파견 근로자와 비정규직 근로자가 노동 인구의 대부분을 차지하기 때문에 이들의 근로 환경 개선은 더욱 중요합니다.

이러한 문제를 해결하기 위해 Asiapro Cooperative는 하나의 독창적인 솔루션을 제공합니다. 각 회원은 자영업자의 지위를 누리고 자영업자는 종업원이 아니기 때문에 종업원과 고용주 간의 관계에서 거래가 수행되지 않습니다. 그들은 협동 조합의 공동 소유자가되며 계약 당사자 역할을하는 협동 조합과의 계약적 의무를 수행합니다. 

전형적인 계약 근로자와 달리 Asiapro Cooperative 회원은 일반 근로자 혜택은 물론이고 생명 보험 및 상해 보험, 입원, 저축 및 대출 프로그램, 선거 계획 및 배당금 및 잉여금 공유와 같은 추가 혜택을 누리고 있습니다.

Asiapro Cooperative의 고객은 제조, 유통, 농기계, 재산 관리, 건설 및 유틸리티, 호텔 및 식품 서비스, 금융 서비스, 개인 위생 및 소매업과 같은 다양한 산업에서 왔습니다. Asiapro Cooperative는 포장, 배달 및 유통, 제조, 위생 및 하우스 키핑 서비스와 같은 분야에서 아웃소싱 계약과 파트너십을 추구합니다.

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10일에 진행되는 APCRP는 노동자협동조합의 사례들뿐만 아니라 다양한 유형의 협동조합의 아시아 태평양 지역의 사례들에 대해서 비교 발표 및 토론을 합니다. 어떠한 협동조합의 사례들이 소개되고 토론으로 이어질지 궁금하지 않나요~?! 

이번 기회를 통해서 아시아 지역의 협동조합들의 현황을 돌아보고 시야를 넓힐 수 있는 좋은 시간들이 될 수 있을 것 같습니다. 기회가 된다면 이번  ICA-AP Research Conference에 함께 해보는건 어떨까요~?!!

그럼 11월 10일날 만나요~~~!!